Et à la rentrée...

Contrairement aux idées reçues, du genre "les entreprises ne recrutent pas pendant les vacances d’été", "tous les recruteurs sont à la plage", il s'avère qu'il est en fait tout à fait possible de trouver le job de vos rêves en juillet-août.
Petit mode d'emploi à suivre scrupuleusement...

Et pour celles et ceux qui ne veulent pas sacrifier leurs vacances à la quête d’un nouveau job, voici la stratégie à suivre : postuler en juillet et partir en vacances, si possible, les quinze premiers jours d’août. Car c’est là que l’activité des entreprises est au plus bas. Mais une fois sur votre lieu de villégiature, pas question d’oublier vos bonnes intentions. Sans forcément se faire violence, rien ne vous empêche de prendre un petit moment pour faire un saut à l’agence ANPE du coin, ou à l’Association pour l’emploi des cadres (APEC), qui restent ouvertes l’été.

Autre solution : pour celles et ceux qui veulent changer d’air, on peut aussi bronzer "intelligent" en prenant ses vacances dans la région où on souhaite s’installer. Une petite astuce qui permet de lancer des candidatures sur place et de rencontrer des DRH ou des conseillers ANPE. Seule obligation : éviter de se présenter à un rendez-vous en tongs ou avec une serviette de bain sur les épaules…

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Ensuite, une fois rentré de vacances, à la mi-août, il est conseillé d’envoyer encore quelques CV. Car à partir de cette période, beaucoup de DRH sont de retour au bureau. Ce qui permettra à votre candidature d’arriver juste avant le flot de CV du mois de septembre. "Finalement, l’idée c’est de toujours savoir anticiper. En envoyant son CV 15 jours ou 3 semaines avant la rentrée de septembre, on est sûr de prendre de l’avance sur la concurrence. Sachant que les recruteurs boostent en général leurs embauches fin août-début septembre, car ils veulent avoir des gens opérationnels en janvier" ajoute Guillaume Semblat.
Un bon plan pour pouvoir (enfin) se présenter détendu et bronzé aux entretiens qu’on a décrochés. Sans stress inutile.

"Postuler en maillot de bain et sandales"

Contrairement aux idées reçues, du genre "les entreprises ne recrutent pas pendant les vacances d’été", "tous les recruteurs sont à la plage", il s'avère qu'il est en fait tout à fait possible de trouver le job de vos rêves en juillet-août. Petit mode d'emploi à suivre scrupuleusement...

Du coup, il est conseillé de lancer un maximum de contacts. Et pourquoi pas, d’y aller au culot. En tentant, par exemple, une série de candidatures spontanées pendant l’été. Avec un objectif simple : chercher à rencontrer directement le recruteur, via la direction des ressources humaines (DRH). Car pendant les vacances, beaucoup de secrétaires sont absentes. Ce qui permet d’éviter les barrages téléphoniques...

Autre conseil : ne pas se relâcher et continuer à faire le tour des sites Internet habilités à diffuser des offres d’emplois, comme http://www.cadremploi.fr/, http://www.keljob.fr/, http://www.monster.fr/ ou http://www.regionsjob.com/. En n’hésitant pas à déposer son CV en ligne.

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Sans oublier d’effectuer une "veille" autour de ses candidatures par la suite, comme le conseille Guillaume Semblat : "Aujourd’hui, même si on part en vacances à l’autre bout de la planète, on peut généralement toujours trouver un Cybercafé pour se connecter sur Internet. Comme en juillet-août l’activité est quand même ralentie, l’idéal c’est d’aller faire un tour sur Internet tous les 3 ou 4 jours.

 Comme ça, on est sûr de ne rien rater. Du coup, si une opportunité se présente, on peut même postuler depuis le Vietnam en sandales et en maillot de bain pour un poste de cadre supérieur situé en Bretagne ! Grâce à Internet, tout devient possible".

Chercher un emploi en été.

Contrairement aux idées reçues, du genre "les entreprises ne recrutent pas pendant les vacances d’été", "tous les recruteurs sont à la plage", il s'avère qu'il est en fait tout à fait possible de trouver le job de vos rêves en juillet-août. Petit mode d'emploi à suivre scrupuleusement...

Forcément, on se dit que l’été, le pays tourne au ralenti. Et que, par conséquent, l’envoi du CV attendra bien le mois de septembre. Ou octobre. Grave erreur. Car c’est au contraire le meilleur moyen pour que votre CV soit tout simplement noyé dans le flot des candidats qui pensent, comme vous, que l’été les entreprises ne recrutent pas.

De plus, il faut aussi tordre le cou à une autre idée reçue : il y aurait une chute vertigineuse du nombre d’annonces diffusées par l’ANPE en juillet-août. Faux. La preuve : selon les statistiques de l’ANPE, il y a eu environ 273 000 annonces diffusées en juillet 2004, 240 000 en août et 289 000 en septembre. Soit, un écart maximum de seulement 50 000 annonces.

Des chiffres que confirme volontiers Guillaume Semblat, directeur général du site Internet RegionsJob.com : "Pendant la période estivale, on enregistre une baisse d’environ 10 % du nombre d’annonces diffusées, ce qui est finalement assez faible". Des chiffres qui s’expliquent par une autre approche des vacances : "Aujourd’hui, les Français ne posent plus 5 semaines de congés pendant l’été. Ils préfèrent morceler leurs vacances sur l’ensemble de l’année. Du coup, les entreprises continuent de fonctionner en juillet-août, même si l’économie est bien sûr un peu ralentie".

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Un changement d’habitude qui a ses avantages. En effet, la concurrence, parfois élevée sur certains postes, est du coup beaucoup moins dure pendant l’été. Car, vacances obligent, les candidats potentiels n’achètent plus la presse spécialisée et oublient la case ANPE pendant près de deux mois.

 Résultat, les chances de décrocher un premier entretien sont démultipliées. Et les recruteurs, moins surchargés par un trop grand nombre de candidatures, sont souvent beaucoup moins stressés. Donc plus à l’écoute et plus détendus. "Il y a vraiment de belles opportunités à saisir pendant l’été. Et c’est d’autant plus facile d’en profiter, qu’on a constaté sur cette période une baisse d’environ 10 % des chercheurs d’emploi sur notre site. Résultat, la concurrence est moins dure et les possibilités d’obtenir au moins un premier rendez-vous sont plus grandes", explique le patron de RegionsJob.com.