Vous avez une compétence particulière et l’envie de la transmettre, pourquoi ne pas créer votre projet d’emploi-jeune ? Certes, vous n’y parviendrez pas seul. Mais, avec un peu de ténacité et quelques appuis solides, c'est loin d’être irréalisable.

Pour vous clarifier les idées, commencez par préciser votre projet d’emploi-jeune par écrit, en insistant bien sur le besoin auquel il peut répondre et sur son intérêt social. Il vous faut ensuite trouver la structure capable de porter votre projet. Renseignez-vous. Peut-être existe-t-il déjà une association susceptible de créer le poste envisagé, mais peut-être aussi devrez vous en monter une.
Demandez-vous qui votre projet d’emploi-jeune peut intéresser : votre commune, une entreprise publique de service, une fédération départementale, etc. Ne rejetez aucune possibilité. Il sera temps ensuite de faire le bon choix. Privilégiez les organismes déjà actifs sur le terrain. Leur réputation auprès des pouvoirs publics crédibilisera votre démarche.

Recensez vos alliés:

Si vous pensez à un employeur potentiel, demandez à le rencontrer. Mesurez ses résistances, écoutez ses objections. Ne vous découragez pas face à ses premières hésitations. Identifiez avec lui les obstacles à la création de votre emploi-jeune et proposez de chercher vous-même les moyens de les surmonter. Positionnez-vous non pas en jeune chômeur mais en initiateur d’un projet de création d’emploi. C'est beaucoup plus motivant pour les deux parties.
Il vous faut également d’autres partenaires. Prospectez près de chez vous. Dans certaines villes, il existe un chargé de mission compétent et motivé que vous trouverez à la mission locale. Ailleurs, vous pouvez avoir affaire à un animateur du dispositif emplois-jeunes. Essayez de faire appel à une association d’aide aux porteurs de projets ou à une plate-forme d’initiatives.

Identifiez les bons interlocuteurs:

Rencontrez aussi les responsables des conseils de quartier si votre ville en est dotée, l’élu municipal chargé des jeunes et de la citoyenneté, etc. Chacun pourra vous apporter ses conseils mais aussi vous ouvrir son carnet d’adresses. Vous trouverez partout des professionnels prêts à dépenser de leur énergie pour soutenir un projet d’emploi-jeune. La difficulté est de les repérer.
Parallèlement, mettez-vous en quête du pilote officiel des emplois-jeunes. Cela peut être le maire, un fonctionnaire de la direction du Travail ou un responsable associatif. Si personne n’est en mesure de vous donner ses coordonnées, appelez la direction du travail et de la formation professionnelle de votre département.

ZOOM.

Calculez le coût de votre projet.

 

Le plus épineux reste de vous procurer des financements complémentaires pour la création de votre emploi-jeune. Car l’aide versée par l’Etat correspond à 80 % du Smic, charges comprises. Il vous reste environ 300 euros à trouver chaque mois. Si votre salaire est supérieur au Smic, prévoyez en conséquence. Car l’aide reste la même.
La rémunération ne représente pas le seul coût à supporter. Pensez aussi aux frais éventuels : bureau, matériel, gestion… Si la structure qui va vous employer est importante, ces coûts annexes représentent peu. S’il s’agit d’une petite association qui n’a jamais employé personne, attention. Elle sera seule responsable du paiement du salaire et des charges de fonctionnement. Un projet dont le coût a été sous-évalué peut le faire sombrer.