Les pièges de l'entretien d'embauche (volume 1)

Thématiques : Recherche d'emploi : les outils -Trouver les emplois qui sont faits pour vous -Les secrets que peu connaissent pour optimiser votre recherche -Quels tests d'orientation choisir ? -Existe–t-il de bons outils pour s'entraîner à l'entretien d'embauche ?

Ce qui suit est très important...

Il y a quelques pièges que vous devez absolument contourner pour ne pas saper votre recherche d'emploi:

- Ne pas rappeler l'employeur potentiel. Les premières fois sont difficiles, mais c'est une preuve de motivation et d'implication. Je pense d'ailleurs que certains employeurs ne recrutent pas les candidats qui ne les relancent pas, à moins que ceux-ci aient des compétences rarissimes, à tomber à la renverse !

- Vous contenter d'un ressenti comme réponse

- Ne pas faire de candidatures spontanées : vous feriez une grossière erreur et perdriez beaucoup de temps

- Ne pas parler de votre profession autour de vous : si environ 80% des emplois se réalisent grâce à la candidature spontanée, sachez que beaucoup d'offres sont pourvues grâce au réseautage et à la cooptation.

- Négliger son apparence extérieure : Tailleur noir et blanc est un classique qu'il vaut mieux ne pas contourner, sous peine de paraître anti-conformiste et ingérable dès les premières minutes de l'entretien

Il y'a également des questions-pièges auxquels vous devez répondre d'une certaine manière. Cette liste n'est pas exhaustive, mais sera alimentée au fur et à mesure. Si vous avez identifié des questions qui ne figurent pas ici, que l'on vous a posé en entretien par exemple, n'hésitez-pas à les reporter au mail de contact. Je ne manquerais pas de les rajouter.

D'abord les questions les plus gênantes, LES QUESTIONS PERSONNELLES :

-La classique « parlez-moi de vous » .Eviter d'étaler toute votre « life » . Le recruteur n'a pas besoin de savoir que vous êtes né un dimanche 5 avril 1975 dans un hôpital militaire à 16h25 sous un soleil de plomb... Vous me suivez ? Faites un résumé : je m'appelle...j'ai...ans,j'ai un cursus commercial qui s'est décliné par telle et telle formation car j'ai toujours été attiré par l'aspect stratégique de la gestion des entreprises. J'ai justement eu des expériences professionnelles dans ce domaine, et c'est la raison pour laquelle je m'intéresse aujourd'hui à votre poste de Chargé d'études. Souhaitez-vous que je développe un point ?

Ca ira très bien ainsi. En général, pour cette question, les recruteurs cherchent à savoir si l'on s'exprime correctement, de manière fluide et concise, et croyez-moi, çà a son importance si le poste que vous visez demande des qualités de synthèse et d'expression ! En somme, essayez d'endosser l'habit de votre métier (compétences et qualités requises) tout au long de votre recherche d'emploi. Que ce soit à l'écrit, à l'oral, dans votre attitude, votre posture. De nombreux sites vous proposent des détails sur le métier de vos rêves.

Quels sont vos qualités et vos défauts ?

Repérez trois qualités et trois défauts maximum (vous en avez forcément, comme tout le monde) et restez sincère. Vous verrez, c'est toujours payant. Si vos qualités ne correspondent en rien à celles nécessaires à l'exercice du job de vos rêves, c'est sûrement que ce n'est pas celui qui est fait pour vous. Et surtout, à chaque fois, il est nécessaire d'illustrer vos propos avec un exemple précis (si possible lié au poste que vous convoitez) dans lequel il apparaît clairement que vous avez exprimé la qualité ou le défaut dont vous avez parlé.

ASTUCE: pour mieux faire passer les défauts : montrez que vous essayez de vous améliorer et dites comment, ou bien encore dites que vos défauts se sont atténués grâce à tel et tel contexte.

Amicalement,

La (presque) trouveuse d'emploi


par La (presque) trouveuse d'emploi (27/06/2008) - 639 mots
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A chaque métier sa stratégie de recherche. Petit aperçu des qualités et compétences à mettre en valeur dans son CV, avec ressources internet à la clef.

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La Toile a considérablement accru son éventail de ressources. Alors qu’il y a à peine deux ans, le réseau n’offrait que des postes en informatique, c’est maintenant quasiment tous les secteurs qui sont représentés par des sites de plus en plus complets, tant sur le plan de l’agrégation des offres d’emploi, que sur le plan de l’information sur le métier et son évolution. Voici quelques pistes qui vous permettront de gagner du temps dans vos pérégrinations.

Vous êtes scientifique:
L’informatique est demandeuse d’ingénieurs issus d’écoles de catégorie A ou B, et tous les profils scientifiques, chimistes et biologistes compris, sont les bienvenus. A condition qu’ils aient une ouverture d’esprit suffisante pour plonger dans un autre univers que leur domaine de prédilection. Une formation de trois à six mois donne à la fois les bases et un coup de pouce pour se lancer. Elle peut être assurée par des organismes spécialisés ou par l’entreprise.
Pour en savoir plus, cliquez sur arborescience (http://www.arborescience.com/) et rendez-vous sur le site des post-doc, l’association Bernard Gregory : http://www.abg.asso.fr

Vous êtes littéraire:
Si la demande d’enseignants se fait plus rare, misez sur le privé. Quelques débouchés existent aussi dans la traduction et le journalisme. Et, depuis quelques années, les entreprises recrutent des diplômés en lettres et en sciences humaines. Mais votre principale opportunité à l’heure actuelle reste les nombreuses sociétés de l’internet : les informaticiens ne leur suffisent plus, elles veulent des professionnels capables d’apporter du contenu.
Pour accéder aux entreprises qui recrutent dans le domaine littéraire, cliquez sur http://www.cortex-culturemploi.com//

Vous êtes juriste:
La reconversion classique, c’est la gestion. Vous pouvez aussi vous tourner vers le web. Car les sociétés naissantes ont besoin d’expertise dans la lecture des textes pour assurer la veille des jurisprudences dans ce secteur. Les centres d’appels recherchent aussi des recrues diplômées pour renseigner le public sur des procédures. Mais attention, veillez à ne pas vous y éterniser.
Deux sites d’emploi pour les juristes vous aideront à identifier les cabinets et les services juridiques qui recrutent : http://www.recrunet.com et http://www.village-justice.com

Se tourner vers le commercial:
Si vous avez le profil adéquat, le commercial est une solution à considérer avec attention. Vous n’avez pas besoin de posséder les qualités d’un VRP mais de vous appuyer sur votre spécialité. Un biologiste peut par exemple devenir commercial dans une société de matériel de biotechnologie. Beaucoup de secteurs recherchent des spécialistes aptes à comprendre le métier, les enjeux, et à se placer au niveau des interlocuteurs. Planet-emploi est spécialisé dans le commercial : http://www.planet-emploi.com

ZOOM.
Le Webguide du premier emploi Trouver un emploi en alternance : www.kalifeye.com Les services de l’ANPE : http://www.anpe.fr L’Apec : http://www.apec.asso.fr L’Afij : http://www.afij.org/ S’informer au Centre d'Information et de Documentation pour la jeunesse : http://www.cidj.asso.fr/

Entreprise d'accueil.

Du grand groupe à la petite entreprise, la gamme des sociétés susceptibles d’accueillir les jeunes en alternance est immense. Certains secteurs, comme le commerce de bouche ou le bâtiment, sont des pourvoyeurs importants de postes d’apprenti. L’industrie et les services aux entreprises en recrutent de plus en plus, principalement dans le cadre de formations de niveau supérieur. Les contrats de qualification se concentrent dans le secteur tertiaire : commerce, industries, services marchands aux entreprises et services aux particuliers. Toute entreprise peut recevoir des jeunes en formation en alternance. Mais la fonction publique ne peut conclure que des contrats d’apprentissage, et les sociétés d’intérim sont limitées aux contrats de qualification.

La quête d’une entreprise s’apparente à une véritable recherche d’emploi. Il vous faudra du temps et de la ténacité. Première étape : faire le point. Répertoriez le secteur d’activité dans lequel vous aimeriez évoluer, le type de société qui vous convient, ce que vous souhaitez y apprendre, vos ambitions d’évolution professionnelle, etc. Car il s’avère inutile et vain de postuler tous azimuts. Mieux vaut cibler les entreprises qui correspondent le plus à votre attente. Pour les découvrir, plusieurs sources d’informations : l’ANPE, le Cidj, les annuaires professionnels (Kompass, Bottin des entreprises).

Où trouver des offres ?
Vous trouverez une partie des offres de contrats en alternance dans la presse, surtout régionale, sur des services Minitel spécialisés ou encore sur Internet. Il existe également des organismes spécialisés pour les jeunes à la recherche de contrats en alternance, dont la plupart travaillent en réseau. Inutile donc de tous les écumer. Vous pouvez consulter les offres sur les panneaux d’affichage des agences locales de l’ANPE, dans les missions locales et les permanences d’accueil, d’information et d’orientation (PAIO), présentes dans tous les départements. Celles-ci vous fourniront également une aide méthodologique pour démarcher les employeurs. Enfin, les chambres de commerce et d’industrie et les chambres des métiers gèrent un bon nombre de centres de formation. Au plan local, elles informent sur les formations et proposent parfois des offres de contrats.

ZOOM.

Pas de CV en ligne sans référencement.
Si vous oubliez l’étape importante du référencement, personne ne découvrira jamais votre site. Inscrivez-vous sur des annuaires et des moteurs de recherche. Définissez une vingtaine de mots-clefs liés à votre CV que le recruteur sera susceptible de saisir sur la page d’accueil de l’annuaire ou du moteur lors de sa requête. Il peut s’agir de votre domaine de compétences, de votre métier, de votre activité, etc. Une fois trouvée la catégorie dans laquelle s’insère votre page, vous accédez à des grilles de référencement gratuit. Vous devez alors donner un titre à votre page, par exemple l’intitulé de l’emploi recherché, et en décrire le contenu en saisissant vos mots-clefs. Souvent fastidieux, mais indispensable !
Comment vous faire connaître ?
Répondre aux offres publiées ne suffit pas. Pour postuler auprès d’une entreprise, vous pouvez lui rendre visite sur un salon professionnel, la contacter par téléphone, surtout s’il s’agit d’une PME, ou par courrier électronique. N’oubliez pas d’exploiter le filon relationnel : la famille, les amis, mais aussi les stages et les jobs d’été peuvent vous fournir des pistes de recruteurs. Dans le secteur artisanal, les places d’apprentis se trouvent en démarchant directement les artisans ou les commerçants.
Un jeune sur cinq trouve son employeur grâce à son organisme de formation. Quelques écoles sont en effet directement contactées par les entreprises. D’autres établissements détachent des personnes chargées de prospecter les sociétés.