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  • Consultant en recrutement

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    Activités & Responsabilités:

    • Le consultant est chargé de trouver des candidats pour les demandes de ses clients.
    • Il fait de la prospection commerciale afin de trouver des nouveaux clients.
    • Il établit un descriptif de la fonction et du profil du candidat recherché en collaboration avec son client.
    • Il réalise toute la procédure de sélection du candidat : passage d’annonces, entretien, test psychologique.

    Conditions de travail:

    Le consultant en recrutement travaille au sein d’un cabinet de recrutement.

    Qualités humaines:

    • Formation supérieure généraliste de type Bac +4/5 + spécialisation en RH.
    • Pour les débutants, il faut être diplômé d’un IEP, d’une école de commerce, d’un Master professionnel en psychologie, en ressources humaines.
    • Pour les seniors, il faut 2 à 3 ans d’expériences dans une entreprise axée vers les marchés de l’informatique et des finances afin d’intégrer un cabinet de conseil en recrutement spécialisé.

    Expériences:

    Les expériences du consultant senior sont soit une expérience dans le service ressources humaines d'une entreprise, soit une expérience en cabinet.

    Salaires:

    • Débutant: de 25 à 26 000 € par an.
    • Confirmé : de 30 à 40 000 € par an. S’il touche un intéressement, il peut atteindre jusqu’à 70 000 € par an.
    • Les honoraires d’un consultant sont calculés en fonction de la rémunération du cadre recruté. C’est-à-dire de 1 à 3 mois de salaire selon la difficulté de la recherche.

    Carrière & Promotions:

    Comme d’autres fonctions de conseil, le consultant peut évoluer verticalement ou horizontalement. Il peut prendre la responsabilité d’une équipe de consultants en devenant manager et donc connaître une croissance verticale. Soit horizontalement, il peut intégrer une fonction RH dans une entreprise cliente.

    Débouchés & Tendances:

    Les cabinets de recrutement sont fortement sujets à la conjoncture économique. Néanmoins, de plus en plus de grands comptes ont recours à eux pour leur recrutement cadre. La tendance est donc plutôt bonne.