STAGE EN ENTREPRISE 1

Pour dénicher un stage, multipliez vos pistes. Faites appel à vos parents et amis pour obtenir des contacts que vous pourrez solliciter. Certaines grandes entreprises réservent leurs vacations d'été aux enfants de leurs salariés. Par ailleurs, les Bureaux des Elèves proposent souvent des listes de stages. N'oubliez pas les salons, véritables terrains de rencontre entre entreprises et postulants. Si vous avez déjà effectué un stage, demandez à vos anciens interlocuteurs de vous recommander à d'autres sociétés. Faute de carnet d'adresses, tournez-vous vers des entreprises peu sollicitées. Parce qu'elles sont petites, éloignées géographiquement ou qu'elles exercent des activités moins à la mode, les PME apprécient les recrues temporaires.


Soyez attentif aux offres de stages.
Les CIO (centres d'information et d'orientation) et les SCUIO (Services communs universitaires d'information et d'orientation) proposent, dans certains secteurs, des offres de stages. Le CIDJ (Centre d'information et de documentation pour la jeunesse) relaie des propositions de stages d'entreprises ou d'administrations.
Si vous êtes demandeur d'emploi âgé de 16 à 25 ans, recourez aux PAIO (Permanences d'accueil, d'information et d'orientation). N'oubliez pas les annonces dans la presse. Le Figaro publie chaque semaine un dossier consacré aux stages. L’Etudiant diffuse une sélection d'offres concernant tous les secteurs d'activité et tous les niveaux de formation. Transfac, diffusé sur les campus, publie des propositions destinées aux étudiants.


Votre candidature : dynamisme et motivation.
Votre lettre de motivation doit comporter trois parties : une introduction sur votre intérêt pour l'entreprise, un développement pour vous présenter, une conclusion dans laquelle vous sollicitez un entretien. Un CV se divise en quatre, cinq ou six parties : état civil, formation, expériences, langues, connaissances informatiques, centres d'intérêt.
Si ce stage constitue votre premier pas dans le monde de l'entreprise, il n'est pas nécessaire de justifier d'une expérience professionnelle. Si vous le pouvez, mentionnez un job d'été, un stage d'observation. Appuyez-vous sur tous vos acquis pratiques pour valoriser vos compétences et votre adaptabilité. L'objectif premier est de souligner votre volonté et votre dynamisme.

ZOOM.
Entretien : donnez une image positive.
Une fois le rendez-vous obtenu, il vous reste à convaincre votre recruteur. Préparez un petit topo de présentation dans lequel vous évoquez votre formation, votre profil et vos aspirations. Entraînez-vous à ne pas réciter un discours fleuve. Le jour J, soignez votre présentation.
Votre interlocuteur va vous interroger sur votre passé et votre avenir, vos atouts et vos handicaps. Présentez impérativement un projet professionnel en rapport avec le stage demandé. S'il vous interroge sur vos qualités et vos défauts, ne montrez ni autosatisfaction, ni fausse modestie. Illustrez vos qualités par rapport à un événement concret dont vous avez été l'acteur. Choisissez quelques défauts mineurs qui peuvent être valorisants.