STAGE EN ENTREPRISE 2

convaincre votre recruteur
Les stages d'insertion professionnelle s'adressent aux jeunes de 16 à 25 ans demandeurs d'emploi sans expérience professionnelle ou en grande difficulté d'insertion. Ils mêlent efficacement formation et expérience pratique. Attention, les régions donnent parfois des dénominations différentes à ces stages. Renseignez-vous dans les PAIO, Permanences d'accueil, d'information et d'orientation. Vous trouverez leurs adresses dans la mairie et l'ANPE de votre ville.

Trouver sa voie et se former


Première immersion en entreprise, le mini stage. D'une durée qui varie d'un jour à un mois, il permet de découvrir un métier, un milieu de travail. Objectif : construire un projet ou valider un choix professionnel. Le stage d'expérience professionnelle permet d'accéder à une première expérience professionnelle en entreprise. Il dure de trois à six mois. Une partie se déroule en centre de formation, l'autre dans une entreprise du secteur privé, une profession indépendante ou libérale, une association. Le jeune perçoit une rémunération dont le montant varie en fonction du temps passé en entreprise.
Les formations qualifiantes s’adressent à un public un peu élargi, de 15 à 25 ans n'ayant pas travaillé ou sans expérience significative. Organisées en fonction des besoins des jeunes et des besoins en compétences des entreprises, elles permettent d'accéder à un diplôme (BEP, CAP) ou à un titre homologué.
 

ZOOM.
Adultes demandeurs d’emploi : vers la réinsertion
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Afin d’enrayer le chômage de longue durée, tout un dispositif de stages qualifiants a été mis en place pour les adultes. Objectif : se réinsérer ou se reconvertir. Le stage alterne formation théorique en centre et pratique en entreprise. Le stage d’insertion pour la formation à l’emploi (SIFE) est destiné aux chômeurs rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi. Il s’adapte aux besoins de formation de chacun. Le stage du Fonds national pour l’emploi (FNE) permet aux cadres qui ne parviennent pas à se réinsérer d’actualiser leurs compétences ou d’en acquérir de nouvelles. Renseignez-vous auprès des Agences locales pour l'emploi ou de l'APEC si vous êtes cadre.