Emplois jeunes 3.

Les emplois-jeunes ont été créés pour répondre à des besoins “ émergeant ou non satisfaits ”. Le besoin émergeant évoque une activité nouvelle ou expérimentale. La notion de besoin non satisfait élargit la portée du dispositif à des professions qui ne sont pas toujours novatrices. Vous pouvez ainsi être recruté par une association pour exercer des fonctions traditionnelles d’animateur, de standardiste ou de comptable. Ne confondez donc pas les emplois-jeunes avec des métiers nouveaux. Ce sont avant tout des fonctions qui correspondent à une véritable nécessité exprimée sur le terrain.

Public, semi-privé, privé : faites vos jeux !


Seuls les employeurs publics, les organismes privés à but non lucratif et les entreprises privées remplissant une mission de service public peuvent créer des emplois-jeunes. Ce qui laisse tout de même un large champ de prospection.

La catégorie des employeurs publics regroupe les collectivités territoriales (communes, départements, régions), les établissements publics nationaux, qu’ils soient administratifs, industriels ou commerciaux, les établissements publics locaux (collèges, hôpitaux) et les groupements d’intérêt public.

Dans les organismes de droit privé à but non lucratif, on trouve les associations, à l’exception de celles qui pratiquent un culte religieux et celles dont le siège et le lieu d’activité sont un domicile privé. Il y a aussi les fondations régulièrement déclarées, les mutuelles relevant du code de la Mutualité, les organismes de prévoyance, les comités d’entreprise, les syndicats professionnels, ainsi que les congrégations reconnues en tant qu’organismes de droit privé à but non lucratif pour leurs actions caritatives.

Certaines entreprises privées à but lucratif peuvent également embaucher dans le cadre des emplois-jeunes. Il s’agit de sociétés d’économie mixte, des sociétés anonymes de HLM, d’organismes de sécurité sociale, etc.

ZOOM.

Des nuances selon les conditions locales.
L’employeur doit respecter trois critères fondamentaux. L’activité doit correspondre à des besoins émergeant ou non satisfaits, ne pas concurrencer des actions déjà assurées dans le secteur public ou marchand, et présenter un caractère d’utilité sociale, notamment dans le domaine des activités sportives, culturelles, éducatives, d’environnement et de proximité.
D’après la loi, le respect de ces trois critères s’évalue sur un territoire donné. Ce qui signifie qu’un projet similaire à un autre déjà accepté peut être refusé, parce que ses conditions locales s’avèrent très différentes. A l’inverse, un emploi-jeune peut être créé pour mettre en place un service déjà existant dans une ville afin que d’autres populations puissent en bénéficier.